Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-analytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior HR-analytiker som ska ansvara för att samla in, analysera och tolka data relaterad till personalresurser för att stödja strategiska beslut inom organisationen. Rollen innebär att arbeta nära HR-teamet och ledningen för att identifiera trender, utveckla rapporter och rekommendera förbättringar inom områden som rekrytering, personalutveckling och medarbetarengagemang. Den ideala kandidaten har en stark analytisk förmåga, erfarenhet av HR-system och en god förståelse för arbetsrättsliga frågor. Du kommer att spela en nyckelroll i att optimera HR-processer och bidra till att skapa en effektiv och engagerande arbetsmiljö. Vi värdesätter initiativförmåga, noggrannhet och förmåga att kommunicera komplex information på ett tydligt sätt till olika intressenter inom företaget.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data för att identifiera trender och mönster.
- Utveckla och underhålla rapporter och dashboards för HR och ledning.
- Ge rekommendationer baserade på dataanalys för att förbättra HR-processer.
- Samarbeta med HR-teamet för att stödja rekrytering och personalutveckling.
- Övervaka och utvärdera effekten av HR-initiativ och program.
- Säkerställa att HR-data är korrekt och uppdaterad i system.
- Bidra till strategisk planering genom datadrivna insikter.
- Utbilda och stödja HR-personal i användning av analysverktyg.
- Följa upp och rapportera om medarbetarengagemang och arbetsmiljö.
- Hålla sig uppdaterad om trender och bästa praxis inom HR-analys.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi, statistik eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-analys eller liknande roll.
- God kunskap i HR-system och databashantering.
- Erfarenhet av dataanalysverktyg som Excel, Power BI eller liknande.
- Stark analytisk och problemlösande förmåga.
- God kommunikationsförmåga, både skriftligt och muntligt.
- Förståelse för arbetsrätt och personaladministration.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Noggrannhet och hög integritet i hantering av känslig information.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att arbeta med HR-data och analys?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med?
- Hur hanterar du känslig information i ditt arbete?
- Kan du ge exempel på hur dina analyser har påverkat HR-beslut?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och dataanalys?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter när du har flera projekt samtidigt?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att samla in data?
- Vilka utmaningar har du mött i tidigare HR-analytikerroller och hur löste du dem?
